人才发展

极（jí）致学院

为了提（tí）升公司（sī）员工能力，发（fā）掘、陪伴、成就优秀人才，万象城和极致（zhì）学院（yuàn）氤氲（yūn）而生（shēng）。万象城和极致学院建立了完善的学习管理体系，针（zhēn）对不同职能和层（céng）级的同学制定相应的课（kè）程体系，为每一个同学搭建学习分享平台。

社招（zhāo）新员工：入（rù）职培训搭配导师1对1辅导，制（zhì）定试用期培养计划，提升专业（yè）能力，快速上手工作。

校招新同（tóng）学（xué）：导师1对1全程辅导，入职前，由线上远（yuǎn）程辅导；入职（zhí）后，系列课程帮助新（xīn）同学从校园（yuán）到职（zhí）场（chǎng）全方（fāng）位提升。

能力为（wéi）第一考评标准，

无关年（nián）龄（líng），经验，

相信你总能在万象城和极致找到自己（jǐ）的目（mù）标！

P1 初学者

具备一定的（de）业务（wù）知识（shí）基础（chǔ），在他人（rén）指导下完成工（gōng）作（zuò）

P2 有经验者

业务熟练，具备高度执行力，能够在某一模块（kuài）独（dú）立开展工作

P3 业务（wù）中坚

业务（wù）较（jiào）为突出，具备一定的工作组织能力

P4 核心骨干

专业深入、扎实、全面，能灵活（huó）高效的开（kāi）展工作，具备一定（dìng）的业务前瞻（zhān）性和业（yè）务影响力

P5 领域专家（jiā）

专业功底扎实、知识面广，所专长的（de）部分在内部（bù）具有权威性，能（néng）主导（dǎo）、全（quán）面统筹（chóu）、部署（shǔ）执行工作（zuò）

P6 公司权威

高度的复合能力及前（qián）瞻性，能在公司级战略层面提供（gòng）决策意（yì）见，业务的专业标杆（gǎn）

M1 基层管理（lǐ）者

具（jù）备团（tuán）队梯（tī）队建设能（néng）力，较强的团队（duì）责任（rèn）感（gǎn），可以完成（chéng）基（jī）础的团队管理工作（zuò），能（néng）有意识和方法指导下属（shǔ）践行企业文化

M2 中层管理者

部门业务及（jí）管理体系化，具备管理者培养能力，有一定（dìng）的（de）胸（xiōng）怀格局，是企（qǐ）业文化的布道者

M3 高层管理（lǐ）者

有较强的（de）战略思维（wéi）及能（néng）力，具备优秀的（de）管（guǎn）理者培养能（néng）力，是企业文化（huà）的布道者